Какие преимущества проведения специальной оценки условий труда?

Процедура СОУТ, сменившая аттестацию рабочих мест, является обязательным мероприятием для любой организации с 1 января 2014 года. Однако помимо того, что спецоценка обязательна по закону (Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013), она также предоставляет и работодателю, и сотрудникам целый ряд весомых преимуществ.

По итогам проведения спецоценки в плюсе остаются обе стороны:

• работники получают информацию о безопасности условий, в которых работают, и своего рабочего места в частности, возможные компенсации (прибавки к заработной плате, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т. д.);
• работодатели получают возможность избежать дополнительных проверок и штрафов ГИТ, Роструда и Ростехнадзора, снизить сумму гражданской ответственности, устранить выявленные вредные и опасные факторы, а также платить пониженные взносы в ФСС.

Рассмотрим подробнее каждый из этих плюсов.

1. На основании результатов СОУТ можно рассчитать классы условий труда — иными словами, точно сказать, насколько опасными или вредными (или напротив, оптимальными) станет для сотрудников работа в компании. Также проведение спецоценки позволит спрогнозировать и предотвратить возможные аварии и несчастные случаи, происходящие на предприятии, закупить СИЗ рекомендованного качества и количества и провести для работников все необходимые виды обучения и инструктажа.
2. Сотрудники, работающие в опасных и вредных условиях труда (в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 25.10.1974 г.), могут получить дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней или сокращенный рабочий день. Точная продолжительность отпуска устанавливается вышеупомянутым списком отдельно для каждого вида указанных в нем профессий.
3. Также работникам, подвергающим себя риску на работе, полагаются прибавки к заработной плате в размере 4% от оклада.
4. Специальная оценка, выявляющая неблагоприятные условия труда, также обязывает работодателя проводить обязательные медицинские осмотры для выявления признаков профессиональных заболеваний. В соответствии с ними, по рекомендации врача, сотрудникам также может быть назначено оплачиваемое работодателем санаторное или курортное лечение и лечебно-профилактическое питание.
5. Работодатель, своевременно проводящий специальную оценку и подавший заявление о компенсации в Фонд социального страхования, может вернуть часть израсходованных средств при условии, что они будут потрачены на мероприятия по охране труда. Кроме этого СОУТ позволяет значительно (до 40%) снизить выплачиваемые в ФСС взносы.

Выполнение законодательных требований по охране труда, законность деятельности, своевременное выявление рисков для работников (а значит, и возможность предотвратить внезапные финансовые и временные потери) и уверенность самих сотрудников в том, что тяжелые условия труда будут им возмещены — вот основные преимущества спецоценки, которые стоят затраченных на ее проведение сил и средств.